Quick Facts
💶 Gehaltsspanne: 65.000€ - 95.000€
👔 Karrierelevel: Senior Level
🎯 Top-Branchen: IT, Industrie, Handel, Dienstleistung
Was macht ein Senior Recruiter (m/w/d)?
Ein Senior Recruiter (m/w/d) ist ein erfahrener Personalexperte, der die gesamte Recruitingstrategie eines Unternehmens maßgeblich mitgestaltet und umsetzt. Als Bindeglied zwischen Fachabteilungen und potentiellen Kandidaten trägt der Senior Recruiter die Hauptverantwortung für die erfolgreiche Besetzung von Vakanzen auf allen Hierarchieebenen. Dabei nutzt er moderne Recruiting-Tools und -Methoden, entwickelt Sourcing-Strategien und optimiert bestehende Recruiting-Prozesse.
In seiner Rolle als erfahrener Personalexperte berät der Senior Recruiter Führungskräfte bei der Personalplanung und -auswahl, gestaltet Employer Branding Maßnahmen und entwickelt innovative Recruiting-Konzepte. Er analysiert Arbeitsmarkttrends, optimiert Candidate Experience und steuert häufig ein Team von Junior Recruitern. Durch seine langjährige Erfahrung kann er komplexe Personalsituationen einschätzen und passgenaue Lösungen entwickeln.
Ein wesentlicher Teil seiner Arbeit besteht auch in der Pflege und dem Ausbau von Talent Pools sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung der unternehmensweiten Recruiting-Prozesse. Der Senior Recruiter arbeitet eng mit HR Business Partnern zusammen und ist oft in strategische HR-Projekte eingebunden.
Die wichtigsten Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien
- Durchführung komplexer Personalauswahlverfahren
- Beratung von Führungskräften in Recruiting-Fragen
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten
- Management des gesamten Bewerbungsprozesses
- Optimierung der Candidate Experience
- Pflege und Ausbau von Talent Pools
- Steuerung und Mentoring von Junior Recruitern
- Employer Branding Maßnahmen entwickeln
- Recruiting-KPIs analysieren und optimieren
Anforderungsprofil
Muss-Kriterien
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Abgeschlossenes Studium (HR, BWL oder vergleichbar)
- Exzellente Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
- Erfahrung mit Recruiting-Tools und ATS-Systemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Kann-Kriterien
- Zusatzqualifikationen im HR-Bereich
- Erfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Internationale Recruiting-Erfahrung
Wie ist die Muster-Stellenbeschreibung eines Senior Recruiters (m/w/d) aufgebaut?
Eine professionelle Stellenbeschreibung für einen Senior Recruiter (m/w/d) folgt einer klaren Struktur, die alle relevanten Informationen für potenzielle Bewerber enthält. Der Aufbau orientiert sich dabei an den Best Practices des modernen Recruitings und berücksichtigt sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die Informationsbedürfnisse der Kandidaten. Eine gut strukturierte Stellenbeschreibung erhöht die Qualität der eingehenden Bewerbungen und unterstützt damit den gesamten Recruitingprozess.
Die Stellenbeschreibung beginnt mit einer prägnanten Jobtitel-Formulierung, die die Position klar kennzeichnet und moderne Diversity-Standards berücksichtigt. Im Einleitungstext wird das Unternehmen kurz vorgestellt und die strategische Bedeutung der Position hervorgehoben. Dieser Teil sollte das Interesse der Zielgruppe wecken und die Unternehmenskultur transportieren.
- Aussagekräftiger Jobtitel mit m/w/d
- Kurze Unternehmensvorstellung
- Detaillierte Aufgabenbeschreibung
- Qualifikationsanforderungen (Muss/Kann)
- Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
- Informationen zum Bewerbungsprozess
- Kontaktdaten des Ansprechpartners
Gehalt & Karriere
| Erfahrungslevel | Gehalt (Brutto/Jahr) |
|---|---|
| Junior (1-3 Jahre) | 45.000€ - 55.000€ |
| Regular (3-5 Jahre) | 55.000€ - 70.000€ |
| Senior (5+ Jahre) | 70.000€ - 95.000€ |
| Lead (8+ Jahre) | 85.000€ - 120.000€ |
Zertifizierungen & Weiterbildung
- CERC - Certified Employer Research Consultant
- Social Recruiting Expert Certification
- Certified Personnel Consultant (CPC)
- SHRM Senior Certified Professional
- Digital Recruiting Professional
- Active Sourcing Specialist
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Stellenausschreibung
Senior Recruiter (m/w/d)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) in Vollzeit für unseren Hauptsitz.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
- Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien
- Beratung der Fachbereiche in allen Recruiting-Fragen
- Active Sourcing und Kandidatenansprache
- Weiterentwicklung unserer Employer Branding Maßnahmen
Ihr Profil:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Abgeschlossenes Studium
- Expertise in modernen Recruiting-Methoden
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Attraktives Gehalt plus Bonussystem
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & Home Office
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderner Arbeitsplatz
