Quick Facts
💶 Gehaltsspanne: 55.000€ - 95.000€ p.a.
👔 Karrierelevel: Erfahrene Fachkraft bis Management
🎯 Top-Branchen: Industrie, Dienstleistung, Handel, IT
Was macht ein HR Business Partner (m/w/d)?
Ein HR Business Partner (m/w/d) fungiert als strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den verschiedenen Geschäftsbereichen eines Unternehmens. In dieser Position vereint man personalwirtschaftliche Expertise mit fundiertem Geschäftsverständnis, um die Unternehmensziele durch gezielte Personalstrategien zu unterstützen. Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Geschäftsprozesse und -herausforderungen, um maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln.
Der HR Business Partner berät Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, von der strategischen Personalplanung über Talent Management bis hin zur Organisationsentwicklung. Dabei agiert er als Change Agent, der Transformationsprozesse aktiv begleitet und die notwendigen HR-Instrumente zur Verfügung stellt. Ein wesentlicher Aspekt der Tätigkeit ist die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die direkt zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen.
Die wichtigsten Aufgaben
- Strategische Beratung des Managements in allen HR-relevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen
- Talent Management und Nachfolgeplanung
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Personalentwicklung und Performance Management
- Workforce Planning und Headcount Management
- Betreuung von Mitarbeiterbelangen und arbeitsrechtlichen Themen
- Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
Anforderungsprofil
Muss-Kriterien:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Beratungskompetenz
Kann-Kriterien:
- Zusatzqualifikationen im HR-Bereich
- Internationale Projekterfahrung
- Zertifizierungen in HR-Management
- Change Management Expertise
Wie ist die Muster-Stellenbeschreibung eines HR Business Partners (m/w/d) aufgebaut?
Eine professionelle Stellenbeschreibung für einen HR Business Partner (m/w/d) folgt einer klaren Struktur, die alle relevanten Informationen für potenzielle Bewerber enthält. Der Aufbau orientiert sich an den Standards moderner Personalkommunikation und berücksichtigt gleichzeitig die spezifischen Anforderungen der HR-Branche. Die Beschreibung beginnt typischerweise mit einer prägnanten Unternehmensvorstellung, die die Arbeitgebermarke transportiert und potenzielle Kandidaten neugierig macht.
Im Hauptteil werden die konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten detailliert dargestellt, wobei der strategische Aspekt der Rolle besonders hervorgehoben wird. Das Anforderungsprofil unterscheidet klar zwischen zwingend erforderlichen und wünschenswerten Qualifikationen. Dabei ist es wichtig, realistische Anforderungen zu formulieren, die die tatsächlichen Jobinhalte widerspiegeln.
- Einleitung mit Unternehmensvorstellung
- Positionsbezeichnung und Einordnung
- Detaillierte Aufgabenbeschreibung
- Qualifikationsprofil (Muss/Kann)
- Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
- Bewerbungsprozess und Kontaktdaten
Gehalt & Karriere
| Erfahrungslevel | Gehalt (Brutto/Jahr) |
|---|---|
| Junior (1-3 Jahre) | 45.000€ - 60.000€ |
| Experienced (3-5 Jahre) | 55.000€ - 75.000€ |
| Senior (5+ Jahre) | 70.000€ - 95.000€ |
| Lead (10+ Jahre) | 85.000€ - 120.000€ |
Zertifizierungen & Weiterbildung
- SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
- Professional in Human Resources (PHR)
- Global Professional in Human Resources (GPHR)
- Certified HR Business Partner (CHRBP)
- CIPD Qualifications
- Change Management Certification
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Stellenausschreibung HR Business Partner (m/w/d)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit für unseren Hauptstandort.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Personalberatung der Führungskräfte
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
- Begleitung von Change-Prozessen
- Talent Management und Succession Planning
- Personalentwicklung und Performance Management
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie o.ä.)
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungskompetenz
Wir bieten:
- Attraktives Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
